Način na koji rukovodim timom se promenio, inače bi me sistem izbacio – rekla je Jelena Žikić, Chief People Officer u kompaniji MaxBet.
Jelena Žikić, Chief People Officer u kompaniji MaxBet, govorila je petog avgusta u Artklasi na panel diskusiji u okviru događaja “Nova era zaposlenja” o promenama koje su zahvatile tržište rada. Dominacija milenijalaca i generacije Z, ubrzana digitalizacija, veštačka inteligencija i hibridni rad donose nove izazove i poslodavcima i onima koji traže posao.
Reputacija kompanije kao ključni faktor
Prema rečima Žikić, agilnost i prilagodljivost su preduslov opstanka na savremenom tržištu rada, ali presudnu ulogu ima i reputacija koju kompanija gradi prema svojim zaposlenima. “Tržište je malo, do svega možemo doći i sve se sazna. Ako kandidati koje smo privukli saznaju da je kompanijska kultura loša, osetiće se prevareno i otići”, istakla je Žikić. Ona dodaje da između poslodavca i kandidata mora postojati dobra energija, a zaposleni koji pozitivno govore o svojoj kompaniji postaju njeni najbolji ambasadori, odnosno praktikuju tzv. “employee advocacy”.
Nakon što je Flutter Entertainment početkom 2024. preuzeo 51 odsto udela u MaxBetu, kompanija je postala deo globalne poslovne mreže, čime je dodatno ubrzana transformacija iz regionalnog lidera u multinacionalno poslovno okruženje.
Novi prioriteti mladih zaposlenih
Mladi danas nisu pasivni kandidati, već aktivno traže poziciju koja objedinjuje dobru zaradu, kvalitetnu kompanijsku kulturu i zdrave odnose na poslu. Žikić je primetila da nove generacije visoko vrednuju lifestyle i brigu o sebi, što se ogleda i u smanjenoj konzumaciji alkohola među mladima.
- Petkom se u MaxBetu radi do dva sata popodne
- Rad na daljinu je moguć do mesec dana
- Postoji podrška za vantelesnu oplodnju
- Zaposleni mogu raditi iz različitih zemalja
Kada je reč o motivaciji, mladi najviše cene mogućnost rada na interesantnim i značajnim projektima, dok kompanija posebno ulaže u zaposlene s visokim potencijalom kako bi ih zadržala.
Saveti za mlade koji traže posao
Za kraj, Jelena Žikić je poručila mladima da na razgovorima za posao budu iskreni prema sebi i pokažu volju za učenjem, umesto da se pretvaraju da su neko drugi. Takođe je savetovala da se dobro informišu o kompaniji i timu u koji ulaze, kako bi razumeli kakva kultura vlada i prilagodili se njoj.
